Acordo do Banpará deste ano inicia reparação histórica aos valentes que, com seu salário, mantiveram o Banpará a salvo da metralhadora giratória de FHC. Um ótimo acordo. Parabéns, categoria do Banpará!

Em assembleia na tarde de 2/out/14, categoria do Banpará aprova a proposta construída em 3 dias de greve e 6 rodadas de negociação. (Foto: Allan Tomaz)

Pela força da greve, a Fenaban, a banqueirada, chamou nosso Comando Nacional pra negociar hoje às 17 h, Caixa e BB às 18 h. Banco da Amazônia na segunda 6, às 14 h. Aqui no Pará, esta sexta-feira 3 de outubro, é o primeiro da volta ao trabalho no Banpará, após 3 dias de greve forte, coesa e vitoriosa. Em 3 dias de greve e 6 rodadas de negociação, a categoria conquistou 4% da PLR social, com distribuição linear e R$1.500,00 já na conta hoje. E amplia a licença-prêmio de 30 pra 40 dias no quinquênio e por ano, de 6 pra 8 dias úteis. No reajuste, 8% com reflexo na tabela do PCS e se sair mais da luta nacional, na Convenção Coletiva Nacional com a Fenaban, o banco acompanha pelo índice maior. É a segunda vez que no Banpará fazemos greve de 3 dias com muitas vitória. Foi assim também em 2011 e nem era ano de eleição. Mas as conquistas deste ano são melhores.

Reparação histórica -É um dos melhores acordos dos últimos tempos, se não o melhor. Porque resgata, faz uma reparação histórica à hoje velha guarda do banco e que foi decisiva e fundamental em 1998 pra manter o banco erguido. Naquele período de muita luta e resistência, durante 11 meses, a categoria no Banpará doou 20% de seu salário pra ajudar a manter o banco em pé e evitar a privatização, comandada por Fernando Henrique Cardoso (de triste memória) e que tirou do mapa do sistema financeiro, 23 dos 27 bancos estaduais. A reparação, ainda tímida, é de 1 promoção extra em janeiro/2015 para esses colegas que pavimentaram com sua luta e salário o caminho do sucesso do Banpará e abriram as portas pros mais de mil novos bancários que tem hoje a instituição. Essa reparação me emociona, porque não é só pela grana a mais, é por constar na história do banco o reconhecimento prático do que foi feito lá atrás pelo valente funcionalismo e suas entidades de classe e que precisa ser contado às novas gerações, pra ampliar a cultura da solidariedade  entre os que hoje são novos no banco. E pra que nos orgulhemos de traçar o nosso próprio destino, garantindo futuro aos que trabalham na empresa hoje.

Anuênio -  Crescer o aunênio para R$50,00 a cada ano trabalhado, também é uma baita conquista da greve e da luta. Só o Banpará tem anuênio, que a pressão voraz dos banqueiros, fez a categoria trocar esse direito por R$1.100,00, numa época de reajuste de 5,5% e que a moeda era o abono. Eu era a presidenta do Sindicato dos Bancários do Pará e com articulação nacional e local, conseguimos incluir na CCT- Convenção Coletiva Nacional de 2001, um parágrafo na cláusula sétima que tratava da Opção por Indenização do Adicional do Tempo de Serviço. Foi incluída na CCT um salvador parágrafo quinto que dizia que o nosso Sindicato e o Banpará tratariam depois desse assunto. Esse depois ficou pra sempre esquecido e taí nosso anuênio, verba salarial fixa e integrada ao contrato de trabalho. Ampliá-la bastante é uma grande vitória.

Justiça social - Dos 1.575 bancários do Banpará, quase 200 são colegas que se aposentaram pelo INSS, mas continuam na ativa e quando adoecem, só recebem a minguada aposentadoria do INSS,ou voltam dentro dos 15 dias garantidos pelo banco. Há anos vimos tentando no Banpará  uma cláusula pra garantir a remuneração total a esses colegas se adoecerem por mais de 15 dias, numa cirurgia, eventos reais e pelos quais muitos passamos. São poucos, mas estão desprotegido e a função das entidades sindicais é proteger a todos ou lutar por isso. Chamei essa reivindicação carinhosamente de "velhinhos no batente" e a força da luta e da capacidade de negociação garantiu mais esse item por até 180 dias, o que é um ótimo começo. Para quem não sabe, um trabalhador que se aposenta perde quase 50% da sua remuneração e justo no inverno da vida. E como eu disse ontem na assmebleia do Banpará, nós precisamos fortalecer muito os laços da solidariedade. Sou de esquerda por isso, também.

Registro que a mesa de negociação teve uma boa condução e as 107 reivindicações foram analisdas, nós temos 5 atas assinadas e mais a proposta que foi aprovada ontem pela maioria da categoria.

Depois que nacionalmente a categoria sair de greve, voltarei ao assunto pra comparar os nosso ganhos e por que foi sábio da maioria do funcinalismo sair de greve com 3 dias, a greve pra cima e repleta de vitórias. A gente faz greve pra garantir conquistas.

Valeu, povo do Banpará!
Na luta, sempre!


A PROPOSTA FINAL, ENTREGUE ONTEM DE MANHÃ PELO BANCO E QUE A CATEGORIA APROVOU:

1.Reajuste Salarial: 

Aplicar o mesmo reajuste fixado no Piso pela FENABAN no reajuste salarial da base salarial de nível fundamental, médio, e superior, com reflexo na tabela salarial, bem como em todas as demais verbas salariais, salvo as com regra própria, com percentual superior 

(8% ou percentual superior fixado pela Fenaban)

2. PLR Social – Parcela Adicional – NOVO BENEFÍCIO:

PLR SOCIAL: 4% sobre o lucro liquido apurado no exercício 2014, sem limitadores;

Será creditada em 03/10/2014 o ADIANTAMENTO DA PLR SOCIAL no valor de até R$1.500,00, observada a proporcionalidade dos dias trabalhados e o restante até março de 2015. 

- PLR FENABAN: ADIANTAMENTO DA 1a PARCELA DA PLR FENABAN, obedecida a regra própria e parcela adicional fixados na CCT FENABAN, a ser creditada em 03/10/2014.

3. Anuênio – BENEFÍCIO AMPLIADO:

24% de Reajuste – Passa de R$40,32 para R$50,00;

4.Licença Prêmio - BENEFÍCIO AMPLIADO:

Passou de 30 para 40 dias, ao final de cinco anos, ou seja, de 6 para 8 dias úteis ao fim de cada ano, garantida a conversão em pecúnia;

5. 13a Cesta Alimentação Integral - BENEFÍCIO AMPLIADO 

Auxílio alimentação + Cesta alimentação, a ser paga em novembro, em data definida na CCT FENABAN;

6. Folga Aniversário – NOVO BENEFÍCIO:

Folga anual de um dia, podendo ser convertida em pecúnia, coincidindo com a data do aniversário ou dia útil anterior ou posterior, caso coincida com dia em que não haja expediente bancário ou na hipótese do empregado estar de férias, concedido a partir da vigência do presente Acordo.

7. Greve: abono dos dias parados;

8. PCS – NOVO BENEFÍCIO:

REPARAÇÃO HISTÓRICA: Uma Promoção excepcional aos admitidos até 31.12.1998, que continuam no Banco até a data de assinatura do Acordo;

Contratação de consultoria e manutenção do GT PCS;

9. Abono Atividade Física - BENEFÍCIO AMPLIADO:

Reajuste de 72,27%, passando de R$58,05 para R$100,00;

10.Auxilio creche/babá - BENEFÍCIO AMPLIADO:

Desnecessidade de apresentação de comprovantes de gastos; 

Auxilio creche/babá para filhos especiais (não cumulativo): Reajuste de 69,62%, passando de R$589,56 para R$1.000,00;

11. Terapias Holísticas- BENEFÍCIO AMPLIADO: 

Ampliação em 25%, passando de 300 para 375 sessões;

Extensão para Aposentados por invalidez e inativos;

12. Pagamento de Salários aos aposentados na Ativa – NOVO BENEFÍCIO:

Conceder pelo período que durar o adoecimento, limitado a 180 dias, mediante apresentação de laudo e avaliação pelo médico do trabalho.

13. Manutenção de Gratificação de Função aos Adoecidos/Retorno - NOVO BENEFÍCIO:

Garantia de Pagamento da gratificação de função exercida anteriormente à licença aos empregados que retornarem ao Banco após cessado benefício previdenciário, por 90 dias, salvo os que estejam respondendo PAD ou estejam sob efeito de penalidade disciplinar;

14. Vale Cultura: 

Ampliação para todos os empregados, na forma da Lei;

15. Gratificação de função para caixas em treinamento- BENEFÍCIO AMPLIADO;

16. Extensão da ajuda aluguel para empregados transferidos para a Capital, na forma da regulamentação existente- BENEFÍCIO AMPLIADO;

17.Efetivação nas funções- BENEFÍCIO AMPLIADO: 

Para empregados que estejam ocupando de maneira temporária ou interina função de confiança por tempo igual ou superior a 90 dias, desde que cumpram os requisitos dos normativos internos;

18. Apoio ao Dependente Químico - BENEFÍCIO AMPLIADO:

 Extensão aos familiares de empregados de 50% das vagas reservadas para o Banpará no Convênio firmado com o Centro Nova Vida;

19. Extensão da assistência psicológica e de consultas com geriatra para os aposentados por invalidez e inativos - BENEFÍCIO AMPLIADO;

20. Ginástica laboral e pausas obrigatórias – NOVO BENEFÍCIO:

Afixação de cartazes;

21.Segurança Bancária - BENEFÍCIO AMPLIADO E NOVO BENEFÍCIO:

Reajuste de R$100,00 para R$200,00 no ressarcimento dos bens furtados sem prova de propriedade;

Seminário de segurança bancária;

22. Saldo remanescente do PAS-CAFBEP – NOVO BENEFÍCIO:

Divulgação do saldo e garantia de utilização do saldo para custeio da parte do empregado no plano de saúde;

23. Combate ao Assédio Moral - NOVO BENEFÍCIO:

Criação conjunta de cartilha;

24. Regulamento de Pessoal:

Divulgação do Regulamento de Pessoal atualizado até dezembro de 2014.

25. Manutenção das demais regras ACT 2013.2014, salvo as cláusulas já cumpridas.

COMPROMISSOS ASSUMIDOS PELO BANPARÁ:

- Redução de juros do consignado para funcionários:

1,50% para a faixa de 25 a 100 meses, CONCEDIDO a partir de 29/09/2014;

- Adiantamento da 1a PARCELA DA PLR (REGRAS DA FENABAN), - ADIANTAMENTO DA PLR SOCIAL e CIRIANA para 03/10/2014.